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猎头该如何对候选人进行面试辅导
作者: 运营 来源: 54HR 日期:2021-03-24 浏览

头伙伴们,你们身边是否发生过这样的面试囧事:

■  候选人去企业面试,直到面试结束,都不知道今天的面试官是谁,是什么职务。

■  候选人面试结束后,反馈:坐高铁大老远跑过去,结果没聊几句就结束了,感觉很不好,没有受到重视。

■  企业HR:“工程经理人选穿着胶鞋来的,鞋底沾满泥巴…”。猎头:“抱歉,他从工地出发直接去的面试现场…”

■  候选人去企业面试,结果发现找错了面试地,原来企业有多个办公地,面试约在研发中心,不是公司总部。

以上种种失败的案例告诉我们,濠誉ag是什么网站:为候选人做好面试准备对于最后成功拿下offer至关重要。因为不论职级高低,一个人不会经历太多的面试,任何候选人的面试经验都是不足的;通过专业的面试辅导给候选人信赖感、打造专业的猎头职业印象。


INTERVIEW企业面试,到底要考察什么??


1、工作背景核实

2、形象气质:符合企业风格的职业形象

3、沟通谈吐

4、硬实力(简历中已体现90%:教育背景、技术、项目经历等)

5、软实力

6、与领导的风格契合、与企业文化的匹配度

7、求职动机,预判入职后的稳定性

8、薪资匹配度

INFORMATION猎头要做到自己与候选人,清楚以下信息
行业信息(针对不了解此行业的人选)

1、熟悉行业

2、行业内的几个主要巨头&公司的主要竞争对手

3、竞争对手的运营情况


企业信息

1、公司人员规模、组织架构

2、股东情况

3、历史背景

4、主要产品和服务

5、主要的销售模式及渠道

6、公司的管理风格、企业文化

7、企业老板背景、风格(高管岗位对于此点越详尽越好)

特殊岗位需了解专业领域的内容(例如财务岗、高管岗位要提前了解公司年报等信息)


职位信息

1、薪水预算的大致范围

2、部门情况,上下级关系、汇报关系

2、除岗位职责外,入职后最主要要去解决的问题


用人标准(可能会在人选的薄弱环节设置令人不好舒服的问题)

1、教育背景偏好

2、英文要求

3、年龄及工作年限要求

4、行业及公司背景的要求

5、团队管理及带人的要求

6、候选人地域的偏好

PRELIMINARY需要做哪些准备工作
猎头在面试敲定的当天以及面试前一天,都要给候选人发送面试信息短信

1、面试地址(并备注是公司总部?研发中心?具体项目部?等)

2、酒店住宿、路线(异地人选)

3、面试开始时间、面试总体预估时间(如高管面试,老板时间有可能不确定,则要提前做好心理建设,可能需要等待)

4、面试流程(涉及填表、笔试环节要提前打招呼)

5、本次面试的面试官(职位、性别、大体年龄)

6、接待人的身份、姓名、电话

7、面试需要携带哪些个人资料或项目资料等

8、着装要求

9、提醒对方早点休息,保持良好的精神状态

10、面试当天天气情况(例如雨雪天气提醒候选人打好提前量)


提前了解企业、项目情况、公司资讯

地产为例:不限职能。设计、工程、营销、品牌等岗位尤其要重视


对面试环节可能发生的状况做好心理建设

1、领导或面试官临时有事,面试推迟

2、压力面试

3、面试官风格与候选人迥异

4、面试环节遇到不舒服的提问,做好预判

5、面试地点/办公地环境差

6、对方主动谈薪,薪资收到打压

DO'S&DON'TS
面试过程中的注意事项
基本礼仪

1、手机静音

2、不打断面试官说话,懂得倾听

3、眼神交流、注意表情管理

4、语速适中


面试交流

1、思路条理清晰,提前梳理好简历内容和背后的故事

2、适当表现激情与魅力

3、不主动谈薪酬,如果企业方主动问及薪酬,不要超出已知的薪酬范围,或超出过多。

4、不要讨好和与面试官套近乎

5、不要贬低以前的老板和公司

6、过于细节化的内容,请交给猎头来协调租房、社保公积金、各类补贴、年假等,这些都是猎头的工作。

SPECIAL INTERVIEW-PHONE,VIDEO

特殊面试——电话、视频1、提前物色信号好、采光好的场地和设备(最好提前测试)

2、保证整体形象、精气神

3、不要一问一答,提前准备话题和问题

4、预留充足的时间,避免紧急情况打断面试

INTERVIEW RESULT
猎头跟踪面试结果

1、第一时间(预估面试结束半小时左右),电话询问候选人,表示关心

2、让候选人回忆整个面试过程:总的面谈时间、面试官风格、考核问题、企业的现场互动反馈

3、让候选人自己判断胜任度如何

4、确认候选人继续沟通的意愿,有问题及时补救

5、告知有后续安排会随时交流,保持通讯畅通


综上,这些准备工作、面试辅导、后续跟进,都是围绕着 “打有准备的仗”、“拿出诚意”→拿下offer。希望可以给猎头伙伴们一些启示与帮助!

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